hormoncoach mk
in ausbildung
evelyne eyer · female health at workevelyne eyer
wirtschaft verstehen.
menschen stärken.
weil gesundheit beeinflusst, wie wir arbeiten. und weil die art, wie wir arbeiten, gesundheit mitprägt.
darum begleite ich unternehmen dabei, zyklische gesundheit, wechseljahre und ressourcenbewusstes arbeiten zusammenzudenken.
zwei perspektiven, ein anliegen
ich kenne die
anforderungen.
und die menschen dahinter.
über 15 jahre erfahrung in der finanzbranche, in führung und im learning & development haben meinen blick dafür geschärft, wie unternehmerische ziele, die bedürfnisse von mitarbeitenden und nachhaltige leistungsfähigkeit zusammenwirken.
als dipl. sexualpädagogin isp und hormonberaterin in ausbildung ergänze ich diese erfahrung mit fachwissen zu gesundheit, persönlichen ressourcen und gesellschaftlichen erwartungen. dabei geht es darum, wie menschen ihre gesundheit erleben, was sie stärkt und wie rollenbilder den umgang mit bedürfnissen und leistungsfähigkeit prägen.
diese verbindung ist die grundlage meiner arbeit. sie macht es möglich, female health fachlich einzuordnen und gemeinsam mit unternehmen passende ansätze at work zu entwickeln.
aus- und weiterbildung
dipl. sexualpädagogin isp
diplomarbeit: menopausal policy
bachelor in wirtschaftskommunikation
bachelorarbeit: menstrual leave debate
berufliche erfahrung
beratung und workshops
female health at work
learning & development
banking, treuhand und revision, weiterbildung, detailhandel, logistik und produktion
führung und projektleitung
personelle und fachliche führung sowie projektverantwortung
finanzbranche
privat- und firmenkundenberatung, customer care und interne weiterbildung
meine arbeitsweise
klar in der sache.
zugewandt im gespräch.
verständlich
komplexes fachwissen verständlich vermitteln, abgestimmt auf eure zielgruppe und euren unternehmenskontext. für eine gemeinsame basis, unabhängig vom vorwissen zu gesundheitsthemen.
differenziert
zyklus und wechseljahre werden individuell erlebt. auch die anforderungen unterscheiden sich je nach rolle und arbeitsumfeld. deshalb braucht es differenzierte lösungsansätze, die zu den menschen und zum unternehmen passen.
praxisnah
eure fragen, arbeitsbedingungen und ressourcen bilden den ausgangspunkt. verbunden mit fachwissen zu frauengesundheit entstehen daraus konkrete nächste schritte, die in eurem arbeitsalltag umsetzbar sind.
der nächste schritt
ich freue mich auf
eure fragen und perspektiven.
was beschäftigt dein unternehmen? wir besprechen, wo ihr steht und welche unterstützung zu euch passt.